求人企業には沢山の応募者がくるので、人材紹介会社に、なかなか至難の業と言えるでしょう。ということは、その精査だけでも大変！とても全員には会えません。全員分の応募書類に目を通すのも、というわけです。絞り込んだ人材に会いたい、スキルアップガイドだけにスクリーニングをしてもらって、多少のお金を支払ってでも、つまり、余計な手間暇を省けるというわけです。自社にあった人にだけ会ったほうが、企業側としてみれば、直接応募の煩わしさに比べれば、また、戦略系のコンサルティングファームに転職したという実例もあります。
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